工资多发不退，员工将承担法律责任，可能面临民事追诉乃至刑事处罚。针对这一问题，我将从民法和刑法两个角度为你详细分析可能的法律后果，并提供一些实际操作建议。

一、民法角度：构成不当得利

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，员工获得了额外的、没有合法依据的利益，而用人单位则因此遭受了损失，这明确构成了不当得利。

法律后果：

1. 返还义务：员工有义务返还多发的工资给用人单位。
2. 民事诉讼：若员工拒绝返还，用人单位有权向人民法院提起民事诉讼，要求法院判令员工返还。
3. 强制执行：一旦法院判决员工返还多发的工资，而员工仍拒不执行，用人单位可以申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以强制员工履行返还义务。
4. 额外经济支出：员工还可能因此承担诉讼费用等额外的经济负担。

二、刑法角度：可能构成侵占罪

法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将受到二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。尽管工资多发不属于典型的代管财物情况，但在司法实践中，如果员工明知工资多发且在用人单位多次催要后仍拒不退还，且涉及金额达到当地关于侵占罪的立案标准，员工有可能被认定为构成侵占罪。

法律后果：

1. 刑事处罚：一旦被认定构成侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括可能的监禁和罚金。
2. 犯罪记录：留下犯罪记录将对员工的职业生涯、社会声誉等产生严重的负面影响。

三、实际操作建议

为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你：

1. 主动沟通：在发现工资多发时，应主动与用人单位沟通，说明情况并及时退还多发的部分。
2. 保留证据：在退还工资时，建议保留好相关的转账记录或收据等证据，以证明自己已经履行了返还义务。
3. 加强财务管理：作为员工，虽然不直接负责工资发放，但也可以关注自己的工资条和银行账户变动情况，及时发现并纠正可能的错误。

综上所述，工资多发不退不仅违反民法规定构成不当得利，还可能触犯刑法构成侵占罪。因此，你应充分认识到这一行为的法律后果，并主动履行返还义务以避免不必要的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。