核心结论：完全丧失劳动能力解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金或医疗补助费，具体赔偿月数需结合实际情况确定，无法直接给出固定月数。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿金的角度
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
完全丧失劳动能力的特殊情况：
- 若劳动者完全丧失劳动能力，且符合上述医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情形，用人单位解除劳动合同时，应按照上述经济补偿金的标准进行赔偿。
- 但需注意，若劳动者完全丧失劳动能力是由于工伤导致的，则应按照《工伤保险条例》的相关规定处理，而非直接适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。
二、医疗补助费的角度
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分原则仍具参考价值）及部分地方性法规，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 现行参考：目前，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但部分地方性法规或司法实践中仍可能保留或参照类似规定，要求用人单位在解除劳动合同时支付医疗补助费。
医疗补助费的计算：
- 医疗补助费的具体数额可能因地区而异，一般不低于六个月工资，但具体月数可能根据地方性法规或司法实践有所调整。
- 需注意：由于医疗补助费并非全国统一规定，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
三、综合分析与建议
完全丧失劳动能力的赔偿并非固定月数：
- 如前所述，完全丧失劳动能力的赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金或医疗补助费，具体赔偿月数需结合劳动者的工作年限、月工资以及当地的具体规定进行确定。
建议行动：
- 收集证据：劳动者应收集相关医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以证明其完全丧失劳动能力的事实。
- 咨询当地劳动部门或律师：由于赔偿问题可能涉及地方性法规或司法实践，因此建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律建议。
- 与用人单位协商：在收集证据和咨询专业意见后，劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿问题达成一致意见。
最后，完全丧失劳动能力解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂且具体的问题，无法直接给出固定月数的赔偿答案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。