结论：领导强行查看当事人手机的行为，可能涉及侵犯公民个人信息罪或非法搜查罪，具体取决于行为方式和目的；若不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，需承担民事责任。以下从不同角度详细分析：

一、刑事角度

1. 侵犯公民个人信息罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。虽然该条款直接针对的是出售或提供行为，但强行查看他人手机，若涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，且情节严重，同样可能构成此罪。不过，单纯强行查看行为，若未进一步传播或利用信息，通常不直接构成此罪，但可能作为其他犯罪的预备行为或手段。
   • 分析：领导强行查看当事人手机，若目的是获取当事人手机中的个人信息（如通讯录、聊天记录、照片等），并计划进一步利用或传播这些信息，且情节严重（如涉及大量个人信息、造成严重后果等），则可能构成侵犯公民个人信息罪。

2. 非法搜查罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条的规定，非法搜查他人身体、住宅的，构成非法搜查罪。虽然该条款直接针对的是身体和住宅的搜查，但手机作为个人隐私的重要载体，其内部存储的信息同样受到法律保护。
   • 分析：领导强行查看当事人手机，若被视为对当事人个人空间的非法侵入（类似于非法搜查身体或住宅），且情节严重（如多次强行查看、造成当事人严重精神损害等），则可能构成非法搜查罪。不过，这一认定存在一定争议，因为手机并非传统意义上的“身体”或“住宅”，但考虑到手机在现代社会中的重要性及其承载的个人隐私信息，将其纳入保护范围具有合理性。

二、民事角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
• 分析：领导强行查看当事人手机，无疑是对当事人隐私权的侵犯。无论领导是否获取了手机中的信息，其强行查看的行为本身就已经构成了对当事人私人空间的侵扰。因此，当事人有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的损失。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 当事人应首先明确表达对领导强行查看手机行为的不满和反对，要求领导立即停止此类行为。
   • 若领导继续强行查看或存在其他侵权行为，当事人可以向单位上级部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，当事人可以向公安机关报案，要求依法处理领导的侵权行为。
   • 当事人还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任。

2. 后果：

   • 若领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 若领导的行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，将承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

总结：领导强行查看当事人手机的行为可能涉及侵犯公民个人信息罪或非法搜查罪（需根据具体行为方式和目的判断），也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定。当事人应根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。