结论：领导要求查看手机并获得您同意后查看的行为，在您自愿同意的情况下，一般不构成侵犯隐私。但具体是否构成侵权，还需结合查看的具体内容、目的及方式等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、隐私权的基本概念
隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。它涵盖了个人生活的各个方面，包括但不限于个人身份信息、健康状况、家庭关系、通信秘密等。
二、自愿同意下的行为性质
自愿同意的效力：
- 当您自愿同意领导查看您的手机时，这实际上构成了一种对隐私权的放弃或限制。在法律上，自愿同意是排除行为违法性的重要事由之一。因此，在您同意的情况下，领导查看手机的行为通常不会被视为侵犯隐私。
同意的范围与限制：
- 然而，您的同意应当是明确、具体且有限的。如果领导查看的内容超出了您同意的范围，或者查看的方式、目的存在不当之处，那么这种行为仍然可能构成对隐私权的侵犯。例如，如果您仅同意领导查看工作相关的信息，但领导却查看了您的私人照片或聊天记录，这就超出了您同意的范围。
三、可能构成侵犯隐私的情形
未经同意的查看：
- 如果领导在未经您同意的情况下擅自查看您的手机，这明显侵犯了您的隐私权。您有权要求领导停止这种行为，并可以寻求法律救济。
查看内容超出同意范围：
- 如前所述，如果领导查看的内容超出了您同意的范围，这也可能构成对隐私权的侵犯。在这种情况下，您可以要求领导删除相关查看记录，并可以就因此造成的损失寻求赔偿。
查看目的不当：
- 如果领导查看手机的目的并非出于工作需要或合理的管理目的，而是出于窥探个人隐私、恶意传播等不当目的，那么这种行为同样构成对隐私权的侵犯。
四、法律建议
明确同意范围：
- 在未来遇到类似情况时，建议您明确同意领导查看的具体内容范围，并保留好相关证据（如书面同意、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果您对领导查看手机的行为感到不适或认为其侵犯了您的隐私权，应及时与领导进行沟通与协商，表达您的关切和诉求。
寻求法律救济：
- 如果沟通与协商无果，且您认为领导的行为确实侵犯了您的隐私权，您可以考虑寻求法律救济。这包括向相关部门投诉、提起民事诉讼等。
最后，隐私权是每个人的基本权利之一，应当得到尊重和保护。如果您在未来的生活中遇到任何关于隐私权或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。