在到店消费时与老板发生争执并因此发病，关于赔偿问题，需要分情况讨论：
若发病与争执存在直接因果关系，且老板存在过错：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果老板在争执过程中存在侮辱、诽谤、推搡等过错行为，且这些行为与你的发病存在直接的因果关系，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
- 建议行动：首先，及时收集并保存所有与发病相关的医疗记录、费用单据等证据。其次，尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
若发病与争执无直接因果关系，或老板无过错：
- 法律背景：如果发病是由于你自身身体原因或外部其他因素导致，与争执无直接因果关系，或者老板在争执过程中并无过错行为，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
- 可能后果：在这种情况下，你可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。然而，如果争执过程中老板存在一定程度的过失（如未及时制止争执、未提供安全环境等），但并未直接导致你发病，那么老板可能需要根据其过失程度承担一定的补偿责任，而非赔偿责任。
- 建议行动：同样，首先收集并保存所有相关证据。然后，尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商不成，且你认为老板确实存在一定程度的过失，可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径争取一定的补偿。
额外建议：
- 保持冷静：在争执过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪激动导致病情加重或引发其他不必要的纠纷。
- 及时就医：发病后，务必及时就医并接受专业治疗，以确保身体健康。
- 法律咨询：如果你对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。