关于您提出的“京东主动离职有N+1吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指，在符合特定法定情形下（如用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

然而，关键在于“主动离职”这一表述。在一般情况下，如果是劳动者主动提出离职，并且不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），那么用人单位通常不需要支付“N+1”的经济补偿。换句话说，“N+1”的经济补偿更多是在用人单位提出解除劳动合同，并且符合特定条件时才需要支付的。

对于京东这样的具体公司，其离职政策可能会受到公司内部规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的共同影响。但无论如何，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定。

因此，如果您是主动提出离职，并且没有遇到用人单位需要支付经济补偿的法定情形，那么京东通常不需要支付“N+1”的经济补偿。但如果您认为自己的离职符合支付经济补偿的法定条件，或者对京东的离职政策有疑问，建议您咨询专业的法律人士或者京东的人力资源部门，以获取更准确和具体的解答。