当您作为法定代表人想要辞职，但股东不同意时，您可以按照以下步骤和策略来处理：

1. 提出辞职申请并协商：

   • 首先，您应正式向公司股东（或股东会）提出辞职申请，明确表达您的辞职意愿，并尝试通过友好协商达成一致意见。尽管股东可能持不同意见，但辞职是您的个人权利，只要程序合法，即可生效。

2. 查阅并依据公司章程处理：

   • 紧接着，您应仔细查阅公司章程，明确其中是否对法定代表人的辞职及变更程序有具体规定。
   • 有明确规定的情况：若公司章程对法定代表人变更的程序有明确规定，则应严格按照章程规定的流程和要求执行。通常需要召开股东会会议，由股东会依照章程进行表决。只要您的辞职及变更事项符合章程所规定的表决比例和程序要求，即便部分股东不同意，变更决议依然有效。
   • 无明确规定的情况：若公司章程未对法定代表人变更程序作出规定，则应依据《公司法》及相关法律规定处理。您可以提议召开临时股东会，讨论并表决辞职及变更事项。在有限责任公司中，股东按出资比例行使表决权；在股份有限公司中，股东每持有一股即有一表决权。同时，您应积极与其他股东沟通，说明辞职的必要性和合理性，争取获得更多支持。

3. 办理变更登记：

   • 一旦股东会作出同意您辞职及变更的有效决议，公司应立即向公司登记机关申请变更登记。所需提交的文件材料通常包括股东会决议、您签署的变更登记申请书、新法定代表人的身份证明等。
   • 若公司拒绝办理变更登记，您可通过诉讼等法律途径要求公司履行变更登记义务。

4. 法律途径解决争议：

   • 若协商和依据公司章程处理均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，应准备好相关证据，如辞职报告、公司章程、股东会决议等，以证明辞职行为的合法性。
   • 通过法律途径，您可以追究拒绝配合的股东的违约责任，并要求其履行协助变更义务。

5. 注意事项：

   • 工作交接：在辞职前，您应确保与公司的工作交接顺利进行，包括印章、文件资料、财务账目等的交接，以避免给公司带来不必要的损失。
   • 遵守法律法规：整个辞职过程中，您应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞职行为的合法性，避免给自己带来法律风险。
   • 配合变更登记：辞职后，您应积极配合公司办理相关变更登记手续，以确保公司经营的连续性和稳定性。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法定程序辞职或未办理变更登记，可能会面临公司或股东的诉讼，要求您继续履行法定代表人职责或承担因此造成的损失。
• 如果您通过法律途径解决争议并胜诉，但公司仍拒绝办理变更登记，您可以申请法院强制执行，要求公司履行变更登记义务。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。