结论前置：针对“法人代表不干了公司不同意怎么办”这一问题，核心在于明确法人代表变更的法律程序及双方的权利义务。以下从法律程序、双方协商、法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律程序角度
法人代表变更的法定程序：
- 根据《公司法》及相关规定，法人代表的变更需经过公司内部决策程序，如股东会或董事会决议，并办理工商变更登记手续。
- 若原法人代表希望离职，应首先与公司进行协商，明确变更意愿，并推动公司启动变更程序。
公司不同意变更的处理：
- 若公司不同意变更法人代表，原法人代表可要求公司说明理由，并依据公司章程或相关法律规定，寻求内部救济途径，如召开股东会或董事会进行决议。
- 若内部救济途径无法解决问题，原法人代表可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求公司履行变更登记义务。
二、双方协商角度
协商的重要性：
- 在法人代表变更问题上，双方协商是解决纠纷的首选方式。通过协商，可以明确双方的权利义务，达成变更协议，避免不必要的法律纠纷。
协商的策略：
- 原法人代表可与公司进行坦诚沟通，说明离职原因及变更意愿，寻求公司的理解和支持。
- 公司也应积极回应原法人代表的诉求，按照法律规定和公司章程，及时启动变更程序，确保公司运营的连续性和稳定性。
三、法律后果角度
原法人代表的法律责任：
- 在法人代表变更未完成前，原法人代表仍需履行其法定职责，如代表公司签署文件、参加诉讼等。
- 若原法人代表擅自离职或拒绝履行职责，可能面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
公司的法律责任：
- 若公司无正当理由拒绝变更法人代表，可能构成对原法人代表权益的侵害，需承担相应的法律责任。
- 公司还应及时办理工商变更登记手续，确保公司信息的准确性和合法性，避免因此产生的法律风险。
具体建议：
- 对于原法人代表：首先与公司进行协商，明确变更意愿和程序；若协商无果，可依据公司章程或相关法律规定，寻求内部救济途径；必要时，可向法院提起诉讼，要求公司履行变更登记义务。
- 对于公司：应积极回应原法人代表的诉求，按照法律规定和公司章程，及时启动变更程序；确保公司信息的准确性和合法性，避免因此产生的法律风险。
进一步思考：在处理法人代表变更问题时，双方应充分考虑法律程序、协商策略和法律后果等因素，以达成互利共赢的解决方案。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。