结论：无故被公司辞退后，通过法院提起诉讼并申请强制执行，一般能要回的损失主要包括经济补偿金、赔偿金以及未支付的工资等，但具体数额和能否要回需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果公司辞退员工的行为符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度等），但公司未提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付员工一个月工资的，员工也有权要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

2. 未支付的工资：

   • 如果公司辞退员工时，尚未支付员工应得的工资，员工当然有权要求公司支付这部分工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

3. 申请强制执行：

   • 在获得法院的胜诉判决后，如果公司拒不履行判决确定的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制公司履行义务，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等。
   • 能否要回损失：这主要取决于公司的财产状况和执行力度。如果公司有足够的财产可供执行，那么员工一般能够要回自己的损失。但如果公司财产不足或者无法找到可供执行的财产，那么员工可能无法完全要回自己的损失。

4. 其他注意事项：

   • 在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 员工还应了解诉讼时效的规定，确保在法定的期限内提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率和效率。

建议：

• 如果你无故被公司辞退，并希望通过法律途径维护自己的权益，建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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