上班4个月被公司无故辞退，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额需根据辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司辞退您则无需支付赔偿或补偿。这种情况下，您无法获得任何经济上的赔偿。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

若公司因您不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退您，则应支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。您工作了4个月，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）

三、公司违法辞退的情形

若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即无故辞退您，则应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了4个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，双倍经济补偿）

举例说明

假设您的月工资为5000元：

• 若公司合法辞退且无需支付赔偿，您将无法获得经济补偿。
• 若公司合法辞退但需支付经济补偿，您将获得2500元（5000元 × 0.5）的经济补偿。
• 若公司违法辞退，您将获得5000元（5000元 × 1）的赔偿金。

维权建议

若公司无故辞退您且拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
2. 与公司协商：依据《劳动合同法》，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。