关于单位聘请工作人员死亡赔偿标准的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系下的工伤死亡赔偿
   若工作人员与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），死亡赔偿适用《工伤保险条例》及地方实施细则，核心赔偿项目包括：
   

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（以死者生前工资为基数）。
  关键前提：需经劳动行政部门认定为工伤，赔偿由工伤保险基金支付（未参保则由单位全额承担）。

1. 劳务关系下的死亡赔偿
   若工作人员与单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工、未签劳动合同的短期工），死亡赔偿适用《民法典》侵权责任编，核心原则为：
   

• 过错责任原则：单位仅对因自身过错导致死亡承担赔偿责任（如未提供安全环境、未尽管理义务）；
  
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等；
  
• 举证责任：家属需证明单位存在过错（如未履行安全保障义务）。
  关键前提：劳务关系不适用工伤保险，赔偿需通过民事诉讼主张，且单位无过错时可能无需赔偿。

1. 特殊情形：第三方侵权导致死亡
   若工作人员死亡由第三方（如交通事故、他人故意伤害）导致，家属可同时主张：
   

• 工伤保险赔偿（若构成劳动关系）；
  
• 第三方侵权赔偿（如交通肇事赔偿、人身损害赔偿）。
  关键前提：工伤保险与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复主张。

行动建议：

1. 立即固定证据（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录）；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系）或报警（第三方侵权）；
   
3. 根据关系性质选择维权路径（劳动仲裁或民事诉讼）。
   

如有进一步细节（如是否参保、死亡原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析赔偿方案。