关于您提出的“厂内上班工伤，雇主责任险能赔多少”的问题，这实际上涉及多个因素，因为赔偿金额并非固定不变，而是根据伤残等级、工资水平、治疗费用以及当地政策等综合情况来确定的。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式，同时也会说明雇主责任险在其中的作用：
一、主要赔偿项目与标准
医疗费：
- 涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费等实际支出。这部分费用通常由雇主责任险根据保险合同约定的范围进行赔付，但需提供医院发票和病历作为报销凭证。
停工留薪期工资：
- 按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。这部分费用一般由雇主承担，但如果雇主购买了雇主责任险，且保险合同中包含了停工留薪期的工资补偿条款，那么保险公司可能会根据合同约定进行赔付。
护理费：
- 生活不能自理者按护理等级支付，标准因地区而异。这部分费用同样可能由雇主责任险根据保险合同进行赔付，但具体金额和条件需参考保险合同。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级计算，如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。这部分费用通常由工伤保险基金支付，但如果雇主未购买工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部费用，且雇主责任险中包含了此项赔偿，那么保险公司可能会根据合同约定进行差额赔付。
一次性医疗补助金 & 就业补助金：
- 解除劳动关系时支付，标准由地方规定。这部分费用同样可能受到雇主责任险的影响，但具体赔付情况需参考保险合同和地方政策。
工亡补助：
- 如果工伤导致死亡，将有一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。这部分费用通常由工伤保险基金支付，但雇主责任险也可能提供额外的保障。
二、雇主责任险在工伤赔偿中的作用
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，当雇员在工作过程中遭受工伤或职业病时，保险公司将根据保险合同约定向雇主支付赔偿金。这些赔偿金可以用于覆盖雇主因工伤而承担的经济责任，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体赔付项目需参考保险合同）。
三、影响赔偿金额的关键因素
- 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确认，等级越高赔偿越多。
- 工资水平：本人工资直接影响一次性伤残补助金等项目的计算基数。
- 地方政策：各地对一次性医疗/就业补助金的标准存在差异。
- 治疗情况：医疗费、护理费等根据实际支出核算。
- 保险合同条款：雇主责任险的赔付范围和金额受保险合同条款的约束。
四、示例说明
假设某工人月工资6000元，十级伤残，在江苏工作并解除劳动关系，且雇主购买了包含相应赔偿项目的雇主责任险：
- 一次性伤残补助金：6000×7=42,000元（通常由工伤保险基金支付，但雇主责任险可能提供差额赔付）
- 一次性医疗补助金：30,000元（江苏标准，可能由雇主责任险赔付，具体需参考保险合同）
- 一次性就业补助金：15,000元（江苏标准，同样可能由雇主责任险赔付）
- 医疗费、护理费等：根据实际支出和保险合同约定进行赔付
五、注意事项
- 及时申请工伤认定：需在事故后1年内向人社部门申报。
- 保留证据：劳动合同、工资记录、医疗单据等材料至关重要。
- 了解保险合同条款：仔细阅读雇主责任险的保险合同，了解赔付范围、金额和条件。
- 协商与仲裁：若单位未依法赔偿或保险公司未按合同约定赔付，可申请劳动仲裁或通过法律途径维护权益。
综上所述，雇主责任险在工伤赔偿中能赔多少取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、治疗费用、地方政策以及保险合同条款等。因此，建议您在发生工伤后，及时咨询专业人士或保险公司，以了解具体的赔付情况和流程。