厂内发生工伤，工人应获得的工资赔偿主要包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及可能涉及的伤残津贴等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内的工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在工人因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，其工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 适用情况：如果工人因工伤导致伤残，且被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 计算方式：伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体标准根据伤残等级和本人工资的一定比例确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
   • 特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工人无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇，包括伤残津贴。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了工资和伤残津贴外，工人还可能因工伤获得其他赔偿，如医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿的具体项目和标准也根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：工人在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：工人应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
• 咨询专业律师：如果工人在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：厂内发生工伤时，工人应获得的工资赔偿主要包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变以及可能涉及的伤残津贴。工人应及时申请工伤认定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。