违法的竞业协议签订之后，通常是无效的。以下从多个角度详细分析：
一、竞业协议的合法性基础
竞业协议本身并不违法，但其合法性取决于具体条款是否符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。
二、竞业协议可能违法的情形及后果
未约定经济补偿或经济补偿过低：
- 经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，如果竞业协议中未约定经济补偿或经济补偿过低，可能导致协议无效或部分无效。因为缺乏经济补偿这一关键要素，将影响协议的公平性，使得劳动者在履行竞业限制义务时得不到应有的补偿。
限制范围过宽：
- 竞业协议的限制范围应合理界定，不得过度扩大。例如，将竞业限制的地域范围设定为全球或行业范围设定得过于宽泛，都可能被视为不合理限制劳动者的就业权利，从而导致协议无效。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了劳动者的基本就业权利或违反了公平竞争原则，那么该协议将被视为无效。例如，协议中可能包含对劳动者就业自由的过度限制，或者对用人单位的商业秘密保护过度，从而损害了劳动者的合法权益。
三、实际案例与争议处理
在实际操作中，竞业协议引发的争议屡见不鲜。一些企业为了维护自身利益，可能会滥用竞业协议，导致劳动者权益受损。当发生争议时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决争议，避免不必要的法律纠纷。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明竞业协议存在违法情形或自身权益受到侵害。例如，劳动者可以提供协议文本、经济补偿支付记录等证据来支持自己的主张。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别是关于经济补偿、限制范围等关键条款，要确保其合法性和合理性。
- 如果发现竞业协议存在违法情形或自身权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在制定竞业协议时，应确保协议内容符合法律法规的要求，避免过度限制劳动者的就业权利或剥夺其合法权益。
- 同时，用人单位应按时足额支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益和协议的合法性。
综上所述，违法的竞业协议签订之后通常是无效的。劳动者和用人单位在签订和履行竞业协议时，都应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。