签了无赔付的竞业协议，其有效性并非绝对，而是取决于具体的法律条款、实际履行情况以及司法实践的综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与立法本意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并需约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。这一规定体现了对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受收入损失的弥补原则。因此，经济补偿是竞业限制协议有效性的重要考量因素。

二、协议效力分析

1. 未约定补偿金的情况：

   • 一般情况下，若竞业协议中未明确约定经济补偿，该协议可能会被认定为无效或部分无效。因为这对劳动者来说是不公平的，可能影响其正常生活和职业发展。
   • 但特殊情况下，如劳动者已按照协议履行了竞业限制义务，根据公平原则和相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此时，协议可能被认定为有效，但用人单位需承担支付补偿的责任。

2. 未实际支付补偿金的情况：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后仍有权要求支付。
   • 若因用人单位原因超过一定期限（如三个月）未支付经济补偿，劳动者还有权请求解除竞业限制约定。

3. 其他形式的补偿：

   • 如果用人单位虽未在竞业协议中明确约定具体补偿金额或支付方式，但通过其他形式（如在工资中包含一定比例作为竞业限制补偿，或提供其他福利待遇）给予了劳动者合理的补偿，且能提供明确说明或证据支持，那么该竞业协议也可能被认定为有效。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断竞业协议的有效性及双方的权利义务，包括协议的签订过程是否公正、合理，劳动者是否实际履行了竞业限制义务等。即使协议未约定补偿金，但只要劳动者履行了义务且协议签订过程合法，法院仍可能认定协议有效并支持劳动者要求经济补偿的请求。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于补偿金的约定。如协议未明确补偿金条款，应与用人单位协商补充明确。
   • 在履行竞业限制义务后，如用人单位未支付经济补偿，应及时通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的具体数额、支付方式和支付时间等内容，以避免因未约定或约定不明而引发的法律纠纷。
   • 应按时足额支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉形象。

总结来说，无补偿的竞业协议其有效性并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。在签订和履行竞业协议时，双方都应充分了解相关法律法规和自身权利义务，以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。