结论概述：违反竞业协议赔偿后，竞业协议本身并不因此失效，但其后续执行效力及赔偿后的具体影响需根据协议内容、违约情节及法律规定综合判断。以下从多个角度详细分析：
竞业协议的基本效力
- 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位工作的协议。
- 只要竞业协议本身合法有效（如内容不违反法律法规、双方意思表示真实、不存在显失公平等情形），且劳动者在签订时已知悉并同意协议内容，那么该协议对双方均具有法律约束力。
违反竞业协议后的赔偿与协议效力
- 当劳动者违反竞业协议时，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
- 支付赔偿并不意味着竞业协议自动失效或终止。赔偿只是对用人单位因劳动者违约行为所遭受损失的补偿，并不影响竞业协议本身的效力。
- 除非双方在赔偿后另行达成协议，明确约定竞业协议终止或不再执行，否则竞业协议仍继续有效，劳动者仍需遵守协议中的竞业限制义务。
赔偿后竞业协议的后续执行
- 赔偿后，用人单位可以选择继续要求劳动者遵守竞业协议，也可以选择放弃要求。这取决于用人单位的商业策略、对劳动者的信任程度以及违约情节的严重程度等因素。
- 如果用人单位选择继续要求劳动者遵守竞业协议，那么劳动者仍需按照协议约定履行竞业限制义务，否则可能面临再次违约的法律责任。
- 如果用人单位选择放弃要求，那么劳动者将不再受竞业协议的限制，可以自由从事与原单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位工作。
特殊情况下的协议效力
- 如果竞业协议中约定的违约金过高或赔偿金额远超实际损失，用人单位在要求赔偿时可能面临法院调整违约金或赔偿金额的风险。但这并不直接影响竞业协议本身的效力，只是对赔偿金额的调整。
- 如果劳动者在签订竞业协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么即使劳动者后来支付了赔偿，该协议也可能因无效或被撤销而不再执行。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时应明确约定违约责任和赔偿标准，以便在劳动者违约时能够及时维护自身权益。同时，在要求劳动者支付赔偿后，应根据实际情况决定是否继续要求劳动者遵守竞业协议。
- 对于劳动者而言，应认真阅读并理解竞业协议的内容，遵守协议约定，避免违约行为的发生。如果确实需要违反竞业协议，应提前与用人单位协商并寻求法律意见，以减少法律风险。
后续行动依据：
- 如果您是用人单位或劳动者，在面临竞业协议违约问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断协议效力、确定赔偿金额及制定后续行动策略。
- 在处理竞业协议违约问题时，应保留好相关证据（如竞业协议、违约证据、赔偿凭证等），以便在需要时能够证明自己的主张。
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