关于建筑工地民工多少天不上班算离职的问题，这并非一个简单的数字可以界定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果民工与用人单位（如建筑公司或包工头）签订了书面劳动合同，那么离职的相关规定应首先遵循劳动合同的约定。劳动合同中可能会明确规定员工连续旷工多少天视为自动离职，或者需要提前多少天通知用人单位才能离职。
   • 建议：查看你的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对离职有相关规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并可能作为劳动合同的附件。
   • 建议：了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于离职的部分。

3. 法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同或规章制度明确规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，但并未明确规定连续旷工多少天视为自动离职。
   • 特殊情况：如果民工因工伤或其他原因无法上班，且符合相关法律法规的规定，那么这段时间不应被视为旷工或自动离职。
   • 建议：在无法确定具体规定时，咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确指导。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工是否自动离职时，会综合考虑多种因素，如员工的旷工天数、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作情况等。
   • 建议：了解类似案例的判决结果，以便更好地理解司法实践中的判断标准。

综合建议：

• 不要轻易自行离职：如果你因故无法上班，建议先与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：无论因何种原因无法上班，都应保留相关证据（如医疗证明、事故报告等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果你对离职问题存在疑虑或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，离职问题涉及员工的切身利益和用人单位的管理秩序，因此应谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。