关于职工无故旷工多少天算自动离职的问题，实际上并没有一个全国统一的明确天数标准。这一问题的答案主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的规定
- 查看公司制度：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工连续旷工多少天即视为自动离职。许多公司会设定一个具体的天数，如3天、5天或7天等，作为触发自动离职的条件。
- 制度合法性：公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果公司的规章制度中规定的旷工天数与劳动合同法相冲突，或者制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未与工会协商确定等），那么该规定可能无效。
劳动合同中的约定
- 合同内容：除了公司规章制度外，还应查看劳动合同中是否有关于旷工和自动离职的具体约定。有些公司会在劳动合同中明确写明员工连续旷工多少天将视为自动离职。
- 合同优先性：在存在劳动合同约定的情况下，通常应以劳动合同的约定为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
实际处理情况
- 通知程序：即使公司有规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工旷工问题时也应遵循一定的程序。例如，在决定视员工为自动离职前，应尽可能通过书面形式（如邮寄旷工通知书）通知员工返岗，并保留好相关证据。
- 解除劳动关系：如果员工确实存在旷工行为且符合公司规章制度或劳动合同中的自动离职条件，公司可以依法解除与该员工的劳动关系。但在此之前，应确保所有程序都合法合规，包括出具解除劳动合同证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移手续等，以避免潜在的法律风险。
法律风险与注意事项
- 避免违法解除：公司在处理员工旷工问题时，应避免违法解除劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金。
- 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留好所有相关证据，如考勤记录、旷工通知书、邮寄凭证等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工无故旷工的行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与其的劳动关系。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
总结与建议：
- 职工无故旷工多少天算自动离职，并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 公司在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，并向员工进行公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，公司应遵循法定程序，保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。
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