结论：您的情况是否可以获得补偿，需分情况讨论，主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司不续签劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。因为您已经达到了法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，这标志着您与公司的劳动关系自然终止。

2. 若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 尽管您已经达到了60岁的法定退休年龄，但如果您因为交金未满15年而尚未开始享受基本养老保险待遇，那么公司不续签劳动合同可能构成违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法终止劳动合同，您应获得的赔偿金将是这个经济补偿标准的两倍。

建议与行动：

• 首先，确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果没有，那么公司不续签劳动合同可能构成违法终止。
• 其次，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果公司拒绝支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 考虑到您交金未满15年的情况，您可能需要继续缴纳社保以满足享受基本养老保险待遇的条件。这可能会涉及到个人继续缴纳或寻找其他工作单位继续缴纳的问题。
• 另外，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，了解更多关于社保缴纳和享受养老保险待遇的具体政策和流程。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。