结论：特岗教师签了合同干了四年编制没有落下来，是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和实际情况来判断。
分析：
合同角度：
- 特岗教师与用人单位签订的合同是双方权利和义务的法律依据。如果合同中明确规定了服务期限、辞职条件及违约责任等条款，那么特岗教师在辞职时需遵守这些规定。
- 若合同中未明确规定辞职条件或服务期限已满，特岗教师有权按照合同约定或法律规定提出辞职。
编制问题：
- 编制未落实可能涉及多种原因，如政策调整、名额限制等。这并不影响特岗教师辞职的权利，但可能影响其辞职后的就业选择和待遇。
- 如果编制未落实是由于用人单位的原因导致的，特岗教师在辞职时可以考虑与用人单位协商解决编制问题或寻求法律途径维护自己的权益。
辞职流程：
- 特岗教师应按照合同约定或用人单位的规定提出辞职申请，并办理相关离职手续。
- 在辞职过程中，特岗教师应注意保留相关证据，如辞职申请、离职证明等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果特岗教师违反合同约定提前辞职，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，特岗教师有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 在辞职前，特岗教师应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款或辞职流程有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
- 在辞职过程中，特岗教师应保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果遇到用人单位违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，特岗教师应及时收集证据并寻求法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果特岗教师与用人单位签订的合同中存在特殊条款或约定，如“编制落实前不得辞职”等，那么特岗教师在辞职时需特别注意这些条款的约束力。在这种情况下，建议特岗教师先与用人单位协商解决编制问题或寻求法律途径确认这些条款的合法性后再做决定。
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