特岗教师签了留任合同后，一般情况下是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和承担可能的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同层面
特岗教师留任合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。然而，这并不意味着合同一旦签订就无法解除。根据合同法的相关规定，合同双方在协商一致的情况下，可以解除合同。因此，如果特岗教师希望辞职，首先应当与用人单位进行协商，看是否能够达成解除合同的协议。
二、程序与后果
提前申请与沟通：
- 特岗教师如果希望辞职，应当提前向用人单位提出申请，并与单位领导进行充分的沟通。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，减少因辞职带来的不便。
支付违约金：
- 由于特岗教师职位通常存在服务期的要求，如果教师在服务期内辞职，可能需要支付一定的违约金。违约金的数额通常会在合同中明确约定，教师应当仔细阅读合同条款，了解自己的义务和责任。
影响诚信记录与档案提取：
- 未经批准擅自离职的特岗教师，可能会被记录在诚信名单上，这对其未来的职业发展可能产生不利影响。此外，档案可能不能立刻提走，需要等待单位办理完相关手续后才能提取。
失去服务基层专项人员身份：
- 特岗教师提前离职将失去服务基层专项人员的身份，这对之后若想要报考公务员等职位可能会有影响。因为一些公务员职位在招聘时，会优先考虑具有基层服务经验的人员。
三、特殊情况处理
- 如果特岗教师因个人原因（如健康问题、家庭变故等）确实无法继续履行合同义务，可以与用人单位协商解除合同。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订特岗教师留任合同前，教师应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
提前规划与准备：
- 如果教师有辞职的打算，应当提前进行规划和准备，包括与用人单位的沟通、工作交接的安排等。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，教师可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于特岗教师辞职或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。