结论：关于手工外发签合同后做半个月不做了工资是否结算的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则根据相关法律法规，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
分析说明：
合同约定优先：
- 在签订手工外发合同时，双方应当明确约定工作期限、工资支付方式、结算时间等关键条款。如果合同中明确规定了“做半个月不做了工资不结算”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，如果合同中的此类条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。即使劳动者只工作了半个月，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，且双方无法就工资结算达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位也应当支付劳动者在试用期内提供的劳动所对应的报酬。
- 如果因为用人单位的原因导致合同无法继续履行（如项目取消、用人单位破产等），用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，并可能需要支付经济补偿金。
行动建议：
- 查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的手工外发合同，了解其中关于工资结算的具体约定。
- 与用人单位协商：如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的主张。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，合同约定和法律法规是判断双方权利义务的主要依据。因此，在签订合同时，双方应当尽可能明确约定各项条款，以避免后续纠纷的发生。
- 如果发生纠纷，劳动者应当及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律风险。