法院是否采纳用人单位未盖公章的解除/终止劳动合同通知书，需结合具体情况判断，但一般来说，未加盖公章可能影响通知书的法律效力，但并非绝对无效。以下从不同角度进行分析：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是用人单位对外行使权力的象征，具有法律效力。在劳动合同解除或终止的情境中，加盖公章通常被视为用人单位正式、官方的行为表示，能够增强通知书的权威性和可信度。
   • 若通知书未加盖公章，可能引发对通知书真实性和合法性的质疑，尤其是当用人单位否认发出该通知书时。

2. 未盖公章通知书的效力：

   • 有效情形：如果用人单位能够证明该通知书确实由其发出（如通过员工签字确认、电子邮件发送记录、内部审批流程等），且内容合法合规，那么即使未加盖公章，法院也可能认可其法律效力。特别是当员工已经实际收到并认可通知书内容，且双方已经按照通知书内容执行时，法院更可能倾向于认定其有效性。
   • 无效情形：如果用人单位无法证明通知书的来源或真实性，或者通知书内容存在违法违规之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么法院可能不会采纳该通知书，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对用人单位：在发出解除或终止劳动合同通知书时，务必加盖公章以确保其法律效力。同时，应保留好通知书的发送记录、员工签字确认等证据，以备不时之需。
   • 对劳动者：如果收到未加盖公章的解除或终止劳动合同通知书，应首先核实其真实性。可以通过与用人单位沟通、查询内部审批流程等方式进行确认。如果认为通知书存在违法违规之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院采纳了未加盖公章的通知书，且通知书内容合法合规，那么双方应按照通知书内容执行，用人单位无需承担额外法律责任。
   • 如果法院未采纳通知书，且认定用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，那么用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，虽然加盖公章是增强劳动合同解除/终止通知书法律效力的重要方式，但并非唯一决定因素。法院在判断时，会综合考虑通知书的真实性、合法性以及双方的实际执行情况等因素。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应谨慎对待，确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。