责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及雇主责任、共同侵权责任及个人过错责任，具体分析如下：

1. 雇主责任角度
   若砍树行为属于雇佣活动（如雇主组织四人砍树用于经营或个人事务），根据《民法典》第1192条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若雇员因故意或重大过失致伤，雇主可减轻责任。例如：若受伤者因未遵守安全操作规范导致事故，其自身可能需承担部分责任。

2. 共同侵权责任角度
   若四人属于合伙或共同实施砍树行为（如共同承包工程），根据《民法典》第1168条，共同实施侵权行为造成他人损害的，需承担连带责任。但若受伤者自身存在过错（如未佩戴安全设备、违规操作），法院可能根据过错程度划分责任比例（如其他三人承担70%，受伤者自担30%）。

3. 个人过错责任角度

   • 组织者责任：若其中一人是组织者（如召集他人砍树并分配任务），其需承担更高注意义务。若未提供安全设备或未提醒风险，可能需承担主要责任。
     
   • 第三人过错：若伤害由其他三人中的一人直接导致（如误操作砍伤他人），则直接侵权人需承担主要责任，其他两人若无过错则不承担责任。
     
   • 自担风险：若受伤者自愿参与高风险活动（如明知砍树危险仍参与），且其他三人已尽到基本安全保障义务，法院可能适用“自担风险”原则减轻或免除他人责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故发生经过及各方过错。
   
2. 协商调解：优先与其他三方协商赔偿方案，明确责任比例及金额。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿范围（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
   

提示：责任划分需结合具体细节（如是否签订合同、是否提供安全培训、工具归属等），建议提供更多信息以便进一步分析。