在此类四人共同砍树、其中一人被砸死的事件中，赔偿问题需根据具体情况，从多个法律角度分析，核心结论如下：

1. 若四人构成共同侵权或共同危险行为
   根据《民法典》第1168条（共同侵权）或第1170条（共同危险行为），若四人共同实施砍树行为，且因过失（如未采取安全措施、未尽注意义务）导致一人死亡，可能被认定为共同侵权或共同危险行为。此时，其他三人需对死亡结果承担连带赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（依据《民法典》第1179条）。
   例外：若能证明自身行为与死亡结果无因果关系（如未参与实际砍树、已尽安全义务），可免除责任。

2. 若四人构成帮工关系
   若砍树行为属于无偿帮工（如为他人帮忙砍树），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，被帮工人需承担赔偿责任；若帮工人存在重大过失（如故意违规操作），可减轻被帮工人责任，但帮工人之间通常不直接互相赔偿。

3. 若四人构成雇佣关系
   若砍树行为属于雇佣活动（如受雇于某人砍树），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人死亡，雇主可追偿，但雇员之间不直接互相赔偿。

4. 若存在个人过错或第三方责任

   • 死者自身过错：若死者对死亡结果存在过错（如未遵守安全指令），可减轻其他责任人赔偿比例（《民法典》第1173条）。
     
   • 第三方责任：若死亡由第三方（如树木所有者未尽安全提示义务）导致，可向第三方追偿（《民法典》第1203条）。

行动建议：

1. 立即报警并保护现场，由公安机关调查事故原因（如是否违规操作、安全措施是否到位）；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、安全协议等），明确各方行为与责任比例；
   
3. 协商赔偿时，可参考当地死亡赔偿标准（如上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）；
   
4. 若协商不成，可通过诉讼解决，法院将根据过错程度划分责任比例。

提示：赔偿问题需结合具体事实（如是否为有偿劳动、是否存在安全协议等）综合判断。若有进一步细节（如砍树目的、各方关系等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。