关于医院员工在单位充手机的具体规定，这通常并非由一个统一的、全国性的法规来直接规定，而是可能因医院的具体管理制度、行业规范以及地方政策的不同而有所差异。不过，我可以从一般性的角度和您所提供的参考信息中，为您归纳一些可能相关的要点和建议：

1. 公款使用限制：

   • 参考《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，虽然该办法主要针对中央和国家机关，但它体现了公款使用的一般原则，即公款通常不应用于个人移动通讯设备的购置、配备或费用支付。由此可以推断，医院作为公共机构，也可能会遵循类似的原则，限制公款用于员工个人手机充电等私人用途。

2. 医院内部管理制度：

   • 医院可能会根据自身情况制定内部管理制度，明确员工在单位使用手机（包括充电）的相关规定。这些规定可能涉及充电设备的提供、使用时间的限制、充电费用的承担等方面。

3. 行业规范与职业道德：

   • 参考北海市医疗机构工作人员“十要十不准”从业准则，虽然它并未直接提及手机充电问题，但强调了合法按劳取酬、规范执业行为等原则。这些原则间接提示我们，医院员工应遵守职业道德，不利用单位资源谋取个人私利，包括不滥用单位电源为个人手机充电（除非单位明确允许）。

4. 实际操作建议：

   • 询问医院管理部门：最直接的方式是咨询您所在医院的管理部门或人力资源部门，了解医院对于员工在单位充手机的具体规定。
   • 遵守医院规定：如果医院有明确规定，请务必遵守，以维护良好的工作秩序和医院形象。
   • 合理使用资源：即使医院没有明确规定，也应合理使用单位资源，避免造成不必要的浪费或给医院带来负担。

5. 特殊情况处理：

   • 如果因工作需要（如紧急联络、远程医疗咨询等）必须频繁使用手机，且充电成为问题，可以与医院管理部门沟通，寻求合理的解决方案，如提供专门的充电区域或设备。

综上所述，医院员工在单位充手机的具体规定可能因医院而异。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在医院的管理部门。同时，无论规定如何，都应遵守职业道德和医院规定，合理使用单位资源。