医院不允许工作人员看手机的规定，需结合实际情况来判断其合理性，并考虑具体的执行方式。

一. 分析规定的合理性

1. 工作性质考虑：医院作为医疗机构，其工作性质具有特殊性和紧急性。在某些情况下，如抢救病人时，手机可能是快速联系其他医护人员或获取紧急信息的重要工具。因此，完全禁止看手机可能并不合理。
2. 患者权益与医疗安全：然而，如果工作人员在工作时间过度使用手机，确实可能影响医疗服务的质量和患者的安全。因此，医院有必要对工作人员的手机使用进行一定的管理。

二. 考虑规定的执行方式

1. 人性化管理：医院在制定手机使用规定时，应充分考虑工作人员的实际需求，如紧急联系、工作沟通等。可以允许在特定情况下使用手机，如紧急工作联系、查看医疗信息等。
2. 明确违规后果：规定中应明确违规使用手机的后果，如扣款、扣奖金等。这既是对工作人员的约束，也是确保规定得到有效执行的重要手段。
3. 加强监督与执行：医院应加强对工作人员手机使用的监督，确保规定得到切实执行。同时，对于违规行为，应及时进行处理，以维护规定的严肃性。

三. 我的观点

我认为，医院不允许工作人员看手机的规定，其出发点是为了保障医疗服务的质量和患者的安全。然而，在制定和执行这一规定时，应充分考虑工作人员的实际需求和工作性质，确保规定既合理又有效。如果规定过于严格或不合理，可能会引发工作人员的不满和抵触情绪，反而影响医疗工作的正常进行。

因此，我建议医院在制定手机使用规定时，应充分听取工作人员的意见和建议，确保规定既符合医院的管理需求，又能够得到工作人员的认可和支持。同时，对于违规行为，应采取合理的处罚措施，并加强监督和执行力度，以确保规定的严肃性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。