首先，需要澄清的是，问题中的“适用撤职给予相应待遇的情形男女性关系”这一表述较为模糊，我推测您可能是想了解在劳动工伤或劳动仲裁领域中，涉及男女员工因特定关系（如不正当男女关系）而被撤职时，其待遇如何确定的相关法律规定或实践做法。

针对这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 法律原则：

   • 在劳动法律体系中，员工的撤职及相应待遇的确定，主要基于其工作表现、违反公司规章制度或法律法规的情况，而非其个人私生活或性别关系。
   • 男女员工在劳动法律上享有平等权利，不应因性别或性别关系而受到不公正对待。

2. 撤职情形：

   • 撤职通常是由于员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规，导致公司无法继续信任其担任原职位。
   • 如果男女员工之间的私人关系并未直接影响其工作表现或违反公司规定，那么这种关系本身不应成为撤职的理由。

3. 待遇确定：

   • 被撤职员工的待遇，如经济补偿、工资结算等，应依据公司规章制度、劳动合同及劳动法律法规进行确定。
   • 如果撤职是由于员工个人原因（如严重违反公司规定），那么公司可能无需支付经济补偿或仅需支付有限的补偿。
   • 如果撤职涉及性别歧视或不当处理，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 实践建议：

   • 在处理涉及男女员工关系的撤职案件时，公司应确保决策过程公正、透明，避免性别偏见或不当影响。
   • 员工在面临撤职决定时，应了解自己的权利和义务，如有必要可寻求专业法律帮助。

综上所述，男女员工之间的私人关系本身不应成为撤职的理由，撤职及相应待遇的确定应基于员工的工作表现、违反公司规章制度或法律法规的情况。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。