结论：男女关系本身并不直接构成撤职的合法理由，但若因此导致工作严重失职或违反公司规章制度，撤职调查后是否复职需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 撤职调查的合法性基础：

   • 撤职，通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职或违法等原因，依法解除与员工的劳动关系或给予其他纪律处分。男女关系，作为个人私生活的一部分，并不直接构成撤职的合法理由。
   • 然而，如果男女关系导致了工作上的严重失职，如利用职务之便为对方谋取私利、泄露公司机密、影响工作秩序等，那么用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度进行撤职调查。

2. 撤职调查后的复职可能性：

   • 若调查结果显示员工无过错：如果撤职调查后，发现员工并未因男女关系而违反公司规章制度或失职，那么用人单位应当恢复员工的原职或给予相应的补偿。
   • 若调查结果显示员工有过错：如果调查确认员工因男女关系导致了工作上的严重失职或违反了公司规章制度，那么用人单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括撤职。在这种情况下，员工复职的可能性较小，除非能够证明自身过错已得到纠正且不再对工作造成影响。
   • 公司规章制度的具体规定：不同公司的规章制度对撤职和复职的规定可能有所不同。有些公司可能规定，在特定情况下，即使员工有过错，也有机会通过一定程序申请复职。因此，具体复职可能性还需参考公司规章制度的相关规定。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于撤职和复职的相关规定，以便在面临撤职调查时能够明确自己的权利和义务。
   • 积极配合调查：在撤职调查过程中，员工应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便调查人员能够全面、客观地了解情况。
   • 寻求法律援助：如果员工认为撤职调查不公正或复职申请被拒绝，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您正面临撤职调查或复职申请的问题，建议您首先详细了解公司的规章制度和相关法律法规，然后积极配合调查并如实陈述事实。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。