解除劳动关系的情形在法律上有明确的规定，主要包括双方协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三大类。以下是对这些情形的详细阐述：

一、双方协商解除

结论：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是契约自由原则的体现。

法律依据与说明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，只要双方就解除劳动关系达成一致意见，即可解除劳动合同。
• 协商解除时，双方通常需就解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行明确约定，以确保双方权益得到保障。

二、劳动者单方解除

结论：劳动者有权在特定情况下单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除。

法律依据与说明：

1. 预告解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
   • 这为用人单位提供了工作交接和人员调整的时间，有助于减少因劳动者突然离职带来的损失。

2. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可即刻解除合同，无需告知。

三、用人单位单方解除

结论：用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，但需严格遵守法律规定的条件和程序。

法律依据与说明：

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 非过失性辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员、或其他客观经济情况变化导致合同无法履行，且裁减人数达到一定标准，用人单位可以进行经济性裁员。但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

额外提醒：

• 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。
• 解除劳动关系可能涉及经济补偿、赔偿金等法律责任，双方应依法承担相应的责任和义务。
• 若对解除劳动关系的程序或法律责任有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。