结论：公司按事假扣工资的做法通常是不合理的，具体需结合公司病假政策及当地劳动法规来判断。以下从多个角度详细分析：
一、病假与事假的法律区别
病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生开具的病假证明，可以享受病假。病假期间，员工有权获得一定的病假工资或医疗期工资，具体标准依据当地劳动法规和公司政策而定。
事假：员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要请假时，通常视为事假。事假期间，公司有权不支付工资，因为员工并未提供劳动。
二、公司按事假扣工资的合理性分析
若公司有明确的病假政策：
- 如果公司员工手册或相关规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准（如支付一定比例的工资或全额工资），且该政策不违反当地劳动法规，那么公司应按照该政策执行。
- 在此情况下，公司按事假扣工资显然违反了其自身的病假政策，是不合理的。
若公司无明确的病假政策或政策违法：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司没有明确的病假政策，或者其政策违反了当地劳动法规（如完全不支付病假工资），那么公司按事假扣工资的做法同样是不合理的。
三、员工应如何维护自身权益
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司人力资源部门或上级沟通，了解公司的病假政策，并明确表达自己的诉求（即要求按照病假处理并支付相应的工资）。
收集证据：
- 员工应保留好医院开具的病假条、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝按照病假处理或支付相应的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
及时提交病假条：
- 员工在收到医院开具的病假条后，应立即将原件或复印件提交给公司，并明确告知需要休假的原因和时间长度。
了解公司政策：
- 在请假前，员工应了解公司的病假政策，包括病假期间的工资支付标准、请假流程等，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：
- 在病假期间，员工应与公司保持沟通，及时更新自己的健康状况和复工计划，以便公司合理安排工作。
总结：公司按事假扣工资的做法在大多数情况下是不合理的，尤其是当员工持有医院开具的正规病假条时。员工应了解自己的权益和公司的政策，及时与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。