结论：员工上班之前有基础性疾病，上班后猝死，在满足特定条件下，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及在“48小时之内抢救无效死亡”等条件。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 举例：假设员工小张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，但不幸在初次诊断时间起48小时内抢救无效死亡。由于小张是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合48小时之内抢救无效死亡的条件，因此可以视同工伤。

2. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然员工上班前有基础性疾病，但如果该疾病并非由工作原因直接导致，且在工作过程中突发疾病与工作无直接关联（如非因工作劳累、压力等直接引发），则通常不影响工伤的认定。关键在于突发疾病是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否满足48小时之内抢救无效死亡的条件。
   • 特殊情况：如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。但这种情况通常更侧重于职业病范畴，与突发疾病导致的猝死有所不同。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救后超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使满足上述条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。

申请工伤认定的流程：

• 证据收集：职工近亲属等应及时收集相关证据材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料（如考勤记录、工作安排等）等。
• 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据提交的材料和具体情况进行认定。

建议：

• 对于员工而言，应关注自身健康，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。同时，在工作过程中如感到身体不适，应及时就医并告知单位。
• 对于单位而言，应加强员工健康管理，提供必要的工作环境和条件支持，以减少员工因工作原因导致的健康问题。同时，在员工突发疾病时，应积极协助进行救治和工伤认定申请等工作。

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