针对您提出的“怀孕期因身体健康自动辞职员工赔偿金如何计算”的问题，首先需要明确的是，如果是员工因身体健康原因主动提出辞职，那么情况与用人单位违法解除劳动合同是有所不同的。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释在类似情境下（尤其是如果涉及到用人单位不当行为导致员工辞职的假设情况）赔偿金的计算方法，并给出一般性的指导。
一、法律依据概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。但如果是员工主动辞职，通常不涉及赔偿金的问题，除非能证明辞职是由于用人单位的违法行为（如歧视、逼迫等）导致的。
二、赔偿金计算方法（假设为用人单位违法导致辞职）
尽管您的情况是员工主动辞职，但为了全面解答，我先假设一个场景：如果员工因用人单位的违法行为（如未提供适宜的工作环境、歧视等）在孕期被迫辞职，那么赔偿金的计算可以参照违法解除劳动合同的情况。
经济补偿金标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算（假设为违法解除或导致辞职的等效情况）：
- 若用人单位的行为被认定为违法，导致员工辞职，需支付的赔偿金通常为经济补偿标准的二倍（但这一原则主要适用于用人单位直接违法解除劳动合同的情况，主动辞职需具体分析原因）。
- 一般性计算公式（若适用赔偿）：\(\text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times \text{赔偿倍数}\)（赔偿倍数在违法解除时通常为2，但主动辞职需根据具体情况判断）。
- 工作年限以年为单位，不足一年的部分按上述规则折算。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、针对您情况的建议
主动辞职的常规情况：
- 如果您是因个人身体健康原因主动提出辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为导致您不得不辞职，那么通常不涉及赔偿金的问题。
若存在用人单位不当行为：
- 如果您认为辞职是由于用人单位的违法行为（如未提供适宜的工作条件、歧视、逼迫等）导致的，建议您收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确定是否可以主张赔偿金及赔偿的具体金额。
示例说明（假设性）：
- 假设某女职工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，若因用人单位违法行为被迫辞职，且该行为被认定为违法，其可能的赔偿金计算方式为（但需注意这是基于违法解除的假设）：\(\text{赔偿金} = 3.5 \times 8000 \times 2 = 56000\)元（实际需根据具体情况和法律判断）。
四、总结与建议
- 总结：怀孕期员工主动辞职通常不涉及赔偿金，除非能证明辞职是由于用人单位的违法行为导致的。
- 建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。