学校以校庆为由组织教职工捐款，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 自愿捐款的情况：

   • 如果学校组织教职工捐款是出于自愿原则，即教职工可以自由选择是否捐款，捐款金额也由教职工自行决定，那么这种行为通常不构成违法。因为自愿捐款是教职工个人意愿的体现，没有违反任何法律法规的强制性规定。

2. 强制或变相强制捐款的情况：

   • 如果学校以校庆为由，通过某种方式强制或变相强制教职工捐款，比如将捐款与教职工的绩效考核、评优评先等挂钩，或者设定捐款最低限额等，那么这种行为就可能构成违法。因为这种行为侵犯了教职工的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。具体来说，它可能违反了劳动者有权自主决定是否捐款以及捐款金额的原则，也可能违反了用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者工资等报酬的规定（如果捐款被视为工资的一部分或影响工资发放）。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当依法保障劳动者的这些权益，不得侵犯。在捐款问题上，劳动者有权自主决定是否捐款以及捐款金额，用人单位不得强制或变相强制。

• 建议：如果教职工遇到学校强制或变相强制捐款的情况，可以首先与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，教职工也可以保留相关证据，如捐款通知、转账记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果学校强制或变相强制教职工捐款的行为被认定为违法，那么学校可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，学校还可能需要承担因违法行为给教职工造成的损失赔偿责任。

总之，学校以校庆为由组织教职工捐款是否违法，取决于捐款是否自愿。如果教职工遇到强制或变相强制捐款的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。