退休人员法定假日上班不给三薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：
退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立劳务关系
- 在这种情况下，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。根据现行法律法规，劳务关系中的报酬支付并不直接受《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日三倍工资规定的约束。因此，如果退休人员与用人单位在劳务合同中未明确约定法定节假日的加班报酬，那么用人单位不支付三倍工资并不构成违法。但双方可以在劳务合同中对此进行约定，以保障退休人员的合法权益。
退休人员未享受养老保险待遇，仍与用人单位构成劳动关系
- 对于这部分退休人员，如果他们并未享受养老保险待遇，且继续与原用人单位或其他用人单位保持劳动关系，那么他们仍然受《中华人民共和国劳动法》的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在法定节假日安排这部分退休人员工作但未支付三倍工资，则构成违法。
针对上述情况，退休人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
对于劳务关系中的退休人员：
- 在签订劳务合同时，应明确约定法定节假日的加班报酬，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照合同约定支付报酬，可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
对于劳动关系中的退休人员：
- 首先，应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 如果经过上述途径仍未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系和劳务关系的区分及权益保障的规定。
总结与建议：
退休人员法定假日上班是否应得三薪，关键在于其与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。对于构成劳动关系的退休人员，用人单位必须支付三倍工资；而对于构成劳务关系的退休人员，则需根据劳务合同的约定来确定。因此，建议退休人员在签订合同时明确约定相关条款，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。