关于国企副总经理内退工资的计算问题，这确实是一个涉及企业内部规定和具体协议的内容，因为内退（内部退养或离岗退养）并非法律上的正式退休，其工资计算并没有统一的法定标准。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个相对清晰和详细的解答。
首先，内退工资的计算通常依据以下几个要素：
基本工资（基础工资）：
- 这是内退工资的主要组成部分，一般按照您内退前的基本工资标准来确定。比如，如果您内退前的基本工资是X元，那么这部分可能会作为内退工资的基础。
工龄工资：
- 根据您的工作年限来计算，工作年限越长，工龄工资通常也会越高。这部分工资可能按照一定的比例或固定金额逐年递增。
级别工资：
- 作为国企副总经理，您的职务级别较高，因此级别工资也会是内退工资的一个重要组成部分。这部分工资通常与您的职务或技术等级相关。
企业经济效益与内退协议：
- 内退工资的具体数额还可能受到企业经济效益的影响。如果企业经营状况良好，可能会给予内退员工更高的工资待遇。
- 同时，内退协议也是确定内退工资的重要依据。在签订内退协议时，您可以与企业协商确定内退工资的具体数额和计算方式。
接下来，我给您介绍几种常见的内退工资计算方式：
按基本工资一定比例发放：
- 例如，企业可能规定内退人员工资按照内退前本人基本工资的70%-90%发放。如果您内退前的基本工资是10000元，按照70%的比例计算，您每月的内退工资就是7000元。
综合考虑多因素的固定金额发放：
- 企业可能会综合考虑您的工龄、岗位、原工资水平及企业自身经济承受能力等因素，直接确定一个固定的内退工资金额。比如，企业可能规定内退副总经理每月享受固定内退工资8000元。
详细公式计算：
- 更全面的计算方式可能包括：内退工资 = 基础工资 + 工龄工资 + 级别工资 + 其他补贴 - 扣减项目。其中，其他补贴可能包括住房补贴、独子费等；扣减项目则可能包括个人应缴纳的社保费用、公积金等。
最后，我想给您一些建议：
- 在办理内退手续前，务必详细了解所在企业的内退政策和相关规定，特别是关于内退工资的计算方式和数额。
- 如果有任何疑问或不明确之处，建议及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取准确信息。
- 在签订内退协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到妥善保障。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。