内退期间学历工资的计算需依据具体单位规定及劳动合同约定，通常学历工资作为固定构成部分，内退期间一般保持不变，但具体需结合单位政策及地方性法规判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同及单位规章制度层面
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定学历工资为固定工资构成部分（如“基本工资=岗位工资+学历工资”），且未规定内退期间调整条件，则内退期间学历工资应按原标准发放。例如，某单位《薪酬管理办法》规定“学历工资根据员工最高学历按月固定发放”，则内退员工仍可享受该部分待遇。
   例外情形：若单位规章制度或劳动合同约定“内退期间仅发放基本生活费，不包含学历工资等浮动部分”，则可能调整。但此类条款需符合法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），否则可能被认定为无效。

2. 地方性法规及政策层面
   部分地区对内退人员待遇有特殊规定。例如，某些省份要求内退期间工资不得低于原工资的70%，或明确学历工资属于“固定工资”范畴不得扣减。此时需优先适用地方性法规，单位规定与之冲突的无效。
   操作建议：可查询所在省份《企业工资支付规定》或人社部门发布的内退政策文件，确认学历工资是否属于保护范围。

3. 内退协议约定层面
   内退通常需员工与单位签订书面协议，明确待遇标准。若协议中未提及学历工资调整，则默认按原标准执行；若协议约定“内退期间工资结构调整”，需审查该条款是否显失公平（如学历工资从500元降至100元），否则可能因违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）被撤销。

4. 实践中的争议焦点
   若单位以“内退期间未实际提供劳动”为由扣减学历工资，需区分学历工资的性质：

   • 若学历工资属于“岗位技能工资”（与岗位直接相关），单位可能主张调整；
     
   • 若属于“资历工资”（与工龄、学历等个人资质相关），则更可能被认定为固定待遇，内退期间不应扣减。
     案例参考：某法院判决中认定“学历工资系对员工教育投入的补偿，与是否在岗无关，内退期间应予保留”。

建议行动：

1. 核查劳动合同、单位规章制度及内退协议中关于工资构成的条款；
   
2. 咨询单位人力资源部门，要求出具学历工资调整的书面依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按原标准补发工资。
   

如有进一步细节（如单位类型、所在地区、协议具体条款等），可向我补充说明，我会结合具体情况提供更精准的分析。