关于您提到的“内退期间赔偿金怎么算”的问题，首先需要明确的是，“内退”通常指的是企业内部退养，这是一种企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄但因各种原因无法继续在原岗位工作的员工，采取的一种内部安置方式。内退期间，员工一般不再从事原工作，但企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险。

内退本身并不直接涉及赔偿金的问题，因为内退不是辞退，而是企业内部的一种人事安排。然而，如果您是在内退期间被企业违法辞退，或者内退协议中有关于辞退赔偿的特别约定，那么就需要根据具体情况来计算赔偿金了。

一、违法辞退情况下的赔偿金计算

如果企业在内退期间违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

二、内退协议中有特别约定的情况

如果内退协议中明确约定了在内退期间被辞退时的赔偿方式和标准，那么应当按照协议中的约定来执行。这种情况下，赔偿金的计算方式可能会因协议内容的不同而有所差异。

三、建议与注意事项

1. 了解内退协议内容：在签订内退协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于辞退赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：如果发生违法辞退的情况，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果您对赔偿金的计算方式或内退协议的内容有疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，内退期间赔偿金的计算方式主要取决于辞退的合法性以及内退协议中的特别约定。在维护自身权益的过程中，请务必了解相关法律法规和协议内容，并积极收集证据通过合法途径主张自己的权益。