核心结论：55岁男性在私企内退，工资计算方式需结合企业内退政策、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 企业自主制定的内退政策是核心依据

根据《劳动部关于印发〈关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知〉》规定，企业可对接近退休年龄（通常距法定退休年龄5年内）的职工办理内部退养，但需满足两个条件：

• 程序合法性：内退方案需经企业职工代表大会或工会审议通过，并报劳动行政部门备案；
  
• 待遇合理性：内退期间应按月发放生活费，标准由企业与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如北京要求不低于最低工资标准）。
  

示例：若企业内退政策规定“距法定退休年龄不足5年的职工，内退生活费按本人基本工资的70%发放”，则55岁职工（假设法定退休年龄60岁）的内退工资需按此比例计算。

2. 劳动合同或集体合同有约定的，优先适用约定

若劳动合同中明确约定了内退待遇（如“内退期间按原工资的60%发放”），或集体合同中规定了内退职工的工资标准，则企业需按约定履行。

注意：约定内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），否则无效。例如，若合同约定“内退工资为500元/月”，但当地最低工资标准为2000元/月，则企业需按2000元/月支付。

3. 地方性规定可能影响计算方式

部分地区对内退工资有特殊要求，需结合当地政策判断：

• 上海：要求内退生活费不低于本市职工最低工资标准；
  
• 广东：允许企业与职工协商确定内退待遇，但需保障职工基本生活。
  

建议：可通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体政策。

行动建议

1. 核查企业内退政策：要求企业提供书面内退方案，确认生活费计算基数（如基本工资、岗位工资等）及比例；
   
2. 对比劳动合同约定：若合同有明确条款，以合同为准；若无约定，则按企业政策执行；
   
3. 咨询劳动监察部门：若企业未按规定支付内退工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如内退期间社保缴纳、再就业限制等），可直接向我咨询。