结论：孕妇在职期间合同到期，并不直接赋予其要求公司涨薪的权利，涨薪与否需依据公司薪酬制度、劳动合同约定以及市场情况等因素综合判断。同时，公司施行的一人多岗制，也不必然导致孕妇有权要求涨薪。

详细分析：

1. 合同到期与涨薪的关系：

   • 劳动合同到期，并不意味着员工自动获得涨薪的权利。涨薪通常需要基于公司的薪酬调整政策、员工的工作表现、市场薪酬水平变化等多种因素。
   • 如果劳动合同中有明确的涨薪条款，如“合同到期后，根据员工表现及公司政策，薪酬将进行相应调整”，则员工有权依据合同要求涨薪。但若无此类条款，员工则不能单方面要求涨薪。

2. 孕妇的特殊身份与涨薪：

   • 孕妇在职期间享有特殊的法律保护，如不得因怀孕、产假等原因被解雇或降低薪酬。但这并不意味着孕妇有权要求涨薪。
   • 孕妇的薪酬调整仍需遵循公司的薪酬制度和劳动合同的约定。如果公司因孕妇怀孕而主动给予涨薪，那是公司的自愿行为，并非法律义务。

3. 一人多岗制与涨薪：

   • 公司施行的一人多岗制，通常是为了提高工作效率或应对特定情况而采取的一种工作安排。这并不直接关联到员工的薪酬调整。
   • 如果一人多岗制导致了员工工作量的显著增加或工作性质的改变，员工可以与公司协商薪酬调整。但这种协商应基于实际工作情况，而非单纯因为孕妇的身份或合同到期。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，孕妇应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于涨薪的明确约定。
• 与公司协商：如果孕妇认为自己的工作量或工作性质发生了显著变化，或者市场薪酬水平有所上升，可以与公司进行协商，提出涨薪的请求。但协商时应保持理性，提供合理的依据。
• 了解公司政策：孕妇还应了解公司的薪酬调整政策，看是否有关于合同到期或特殊工作安排下的薪酬调整规定。
• 寻求法律援助：如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，如公司因怀孕而降低薪酬或拒绝合理的涨薪请求，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果孕妇单方面要求涨薪，而公司拒绝，且劳动合同和公司政策中均无相关约定，则孕妇的要求可能无法得到支持。
• 如果孕妇因涨薪问题与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议。因此，建议孕妇在提出涨薪请求前，充分了解相关情况，与公司进行友好协商。