结论：劳动仲裁后，如果仲裁裁决或法院判决支持您要求公司退还押金的请求，您是可以去公司拿回押金的。
详细分析：
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果公司不履行仲裁裁决，您有权向法院申请强制执行。
押金退还的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金或其他财物。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司退还押金。
- 在劳动仲裁过程中，如果您提出了退还押金的请求，并且仲裁庭支持了您的请求，那么公司就有义务退还押金。
仲裁后的执行：
- 如果仲裁裁决已经生效，但公司仍然拒绝退还押金，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。
特殊情况考虑：
- 如果在劳动仲裁过程中，您没有提出退还押金的请求，或者仲裁庭没有支持您的这一请求，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
- 另外，如果公司已经破产或清算，您可能需要按照破产或清算程序来申报债权，以争取退还押金。
建议与行动：
- 如果您已经获得了支持退还押金的仲裁裁决或法院判决，但公司仍然拒绝履行，建议您及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 如果您在劳动仲裁过程中没有提出退还押金的请求，或者仲裁庭没有支持您的这一请求，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司退还押金。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如押金收据、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在未来的工作中，为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职时与公司明确约定押金的退还条件和方式，并保留好相关证据。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
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