您好，针对您提出的“离职后户籍在公司不转出会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职后户籍仍留在公司集体户上，从法律层面来说，并不会直接对您或公司产生严重的法律后果。但是，这可能会带来一些实际上的不便和潜在的风险。
对于公司而言：
管理成本增加：公司需要继续为留在集体户上的离职员工承担户籍管理责任，包括可能的户籍查询、证明开具等，这会增加公司的管理成本。
潜在法律风险：虽然离职员工触犯法律通常不会直接牵连到公司，但如果该员工利用公司集体户进行某些违法活动，公司可能会因管理不善而承担一定的连带责任或面临监管部门的问责。
影响公司形象：长期留有离职员工的户籍在公司集体户上，可能会给外界留下公司管理不规范的印象，影响公司的形象和声誉。
对于离职员工而言：
户籍服务受限：离职后，您可能无法再享受公司提供的户籍相关服务，如户籍证明开具、户口迁移等，这可能会给您的生活和工作带来不便。
影响后续落户：如果您计划在未来将户口迁移至其他地方，如新工作单位、购房地等，留在原公司集体户上可能会成为迁移的障碍，因为一些地区对落户有特定的要求和限制。
潜在的社会风险：虽然这种情况较为罕见，但如果您的户籍信息被不法分子利用，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
建议处理方式：
及时沟通：建议您与原公司的人力资源部门或户籍管理部门进行沟通，了解公司对于离职员工户籍迁移的具体政策和要求。
办理迁移手续：根据公司的要求和您的实际情况，及时办理户籍迁移手续。如果您暂时没有新的落户地，可以考虑将户口迁回原籍或寻找其他合适的落户方式，如人才市场集体户等。
关注政策变化：不同地区对于户籍管理的政策可能有所不同，且政策可能会随时间发生变化。因此，建议您关注当地户籍管理政策的最新动态，以便及时做出调整。
总之，离职后户籍仍留在公司集体户上并不是一个理想的选择。为了您和公司的利益着想，建议您及时办理户籍迁移手续，确保户籍信息的准确性和安全性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。