休息日安排通勤人员自己坐车定期值日，如果这一安排具有强制性且未给予相应补偿，那么是违反劳动法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，休息日是劳动者依法享有的权利，不应被随意剥夺。

2. 强制性安排与自愿性的区别：

   • 如果通勤人员在休息日被强制要求自己坐车定期值日，且这一安排并非出于自愿，那么这就构成了对劳动者休息权的侵犯。
   • 相反，如果这一安排是自愿的，且劳动者得到了相应的补偿或激励，那么则可能不构成违法。但这种情况下也需要确保劳动者的权益不受损害，比如确保他们有足够的休息时间和合理的报酬。

3. 补偿与加班费的考虑：

   • 如果通勤人员在休息日被安排值日，且这一安排具有强制性，那么用人单位应当给予相应的补偿，比如支付加班费或提供调休等。
   • 如果用人单位未给予任何补偿，那么这一行为就违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位被证实存在违反劳动法规定的行为，比如强制安排劳动者在休息日值日且未给予补偿，那么用人单位可能会面临法律处罚，包括被责令改正、支付赔偿金等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位纠正违法行为，并维护自己的合法权益。

综上所述，休息日安排通勤人员自己坐车定期值日，如果具有强制性且未给予相应补偿，是违反劳动法的。用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假制度，并确保劳动者的权益不受损害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。