试岗工资可以在刚开始就发放，但具体是否发放及发放时间需根据实际情况和双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，如果劳动者已经实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 试岗工资的发放时间并没有明确的法律规定，它通常取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果双方约定试岗期间工资在试岗开始时就发放，或者用人单位的规章制度中有这样的规定，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，试岗工资的发放时间可能因用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会选择在试岗结束后一次性支付试岗工资，而有些则可能会选择在试岗期间定期发放。
   • 如果用人单位希望试岗工资在刚开始就发放，这通常需要在招聘时或试岗前与劳动者进行明确约定，并在试岗协议或劳动合同中注明。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在接受试岗前，应当与用人单位明确试岗期间的工资待遇、发放时间等关键条款，并确保这些条款被写入试岗协议或劳动合同中，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，如果希望试岗工资在刚开始就发放，应当确保这一做法符合公司的规章制度和财务管理流程，并避免因此产生不必要的法律风险或财务纠纷。

总结来说，试岗工资可以在刚开始就发放，但具体是否发放及发放时间需根据用人单位的规章制度和双方之间的约定来确定。如果你在试岗过程中遇到了工资发放方面的问题，或者对试岗协议、劳动合同中的相关条款有疑问，欢迎随时向我咨询。