结论：在煤矿受伤后与单位打官司时，是否解除合同需根据个人具体情况权衡利弊，以下从不同角度为你分析解除合同与不解除合同的利弊，供你参考。
一、解除合同的情况分析
一次性获得赔偿：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，若你选择解除劳动合同，可以一次性获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。这些赔偿旨在帮助你应对因工伤导致的长期生活和工作障碍。
- 建议：如果你认为继续留在原单位可能面临不公平的待遇，或者希望一次性解决赔偿问题，以便重新规划未来生活和工作，那么解除合同可能是一个选择。但需注意，解除合同后，你将不再享受原单位提供的工伤保险待遇，如后续治疗费用等可能需自行承担。
避免长期纠纷：
- 法律背景：工伤纠纷有时可能涉及复杂的法律程序和长时间的诉讼过程。如果你希望尽快结束纠纷，避免长期的精神和经济压力，解除合同并一次性获得赔偿可能是一个相对快捷的解决方案。
- 建议：在决定解除合同前，务必与单位就赔偿金额和支付方式达成一致，并签订书面协议，以确保你的权益得到充分保障。
二、不解除合同的情况分析
持续享受工伤保险待遇：
- 法律背景：如果你选择不解除劳动合同，你可以继续享受原单位提供的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这对于需要长期治疗或康复的工伤职工来说，是一个重要的保障。
- 建议：如果你认为继续留在原单位有利于你的治疗和康复，或者希望保留与单位的劳动关系以便未来可能的工作安排，那么不解除合同可能是一个更合适的选择。
保留追责权利：
- 法律背景：不解除合同并不意味着你放弃了追究单位责任的权利。在工伤认定和赔偿过程中，你仍然可以依法要求单位承担相应的法律责任，如支付医疗费用、赔偿损失等。
- 建议：如果你认为单位在工伤事故中存在过错或违法行为，且你希望保留追究其责任的权利，那么不解除合同可能更有利于你维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 权衡利弊：在决定是否解除合同前，务必权衡利弊，考虑自己的实际情况和需求。如果你需要一次性获得赔偿以应对生活和工作障碍，或者希望尽快结束纠纷，那么解除合同可能是一个选择；如果你认为继续留在原单位有利于治疗和康复，或者希望保留追究单位责任的权利，那么不解除合同可能更合适。
- 咨询专业意见：由于工伤纠纷涉及复杂的法律程序和赔偿标准，建议你在做出决定前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
最后，无论你选择解除合同还是不解除合同，都请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。