结论：在劳动合同已经到期且因工作失误公司不再续用的情况下，选择解除合同还是辞退，实际上取决于公司的具体操作和法律规定。不过，从法律风险和员工权益保护的角度来看，公司选择不续签（即解除合同）并支付经济补偿金，通常是更为合规且风险较小的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果公司决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或者存在劳动者过错导致合同解除的情形）。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退（解除劳动合同）：
- 辞退通常指的是公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同。
- 如果公司以工作失误为由辞退员工，需要确保该失误构成“严重失职”或“严重违反公司规章制度”等法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、不同选择下的法律后果
选择不续签（解除合同）：
- 公司需支付经济补偿金，但无需承担违法解除劳动合同的风险。
- 员工可以顺利结束劳动关系，并获得相应的经济补偿。
选择辞退：
- 如果公司能够证明员工的工作失误构成严重失职或严重违反公司规章制度，则可以合法辞退员工，无需支付经济补偿金（但需注意，即使如此，也可能因程序问题或证据不足而面临法律风险）。
- 如果公司无法证明员工的工作失误构成上述情形，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
三、建议与策略
对于公司而言：
- 在决定不续签或辞退员工前，应仔细评估员工的工作失误是否构成严重失职或严重违反公司规章制度。
- 如果不构成，建议选择不续签并支付经济补偿金，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 如果构成，应确保辞退程序合法合规，并保留好相关证据。
对于员工而言：
- 如果公司选择不续签并支付经济补偿金，员工可以接受并顺利结束劳动关系。
- 如果公司选择辞退且员工认为辞退不合法，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，无论是公司还是员工，在处理此类劳动纠纷时，都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。