结论：在受伤后，选择走仲裁还是直接进行工伤认定及赔偿，主要取决于您是否已经完成了工伤认定程序以及您与用人单位之间的争议焦点。如果尚未进行工伤认定，应优先进行工伤认定；如果已经完成工伤认定但存在赔偿争议，则可以考虑通过劳动仲裁解决。

详细分析：

1. 工伤认定程序：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 流程：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动仲裁程序：

   • 适用情况：如果您已经完成了工伤认定，但用人单位拒绝支付工伤赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，那么您可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。
   • 流程：劳动仲裁是劳动争议解决的一种前置程序。您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 选择建议：

   • 优先进行工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，那么应优先进行工伤认定程序。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险待遇。
   • 考虑劳动仲裁：如果您已经完成了工伤认定，但用人单位拒绝支付赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，那么您可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁具有高效、便捷的特点，能够较快地解决争议并保护您的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定或劳动仲裁程序不熟悉，或者遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：受伤后选择走仲裁还是直接进行工伤认定及赔偿，需要根据您的具体情况和争议焦点来决定。优先进行工伤认定是获得赔偿的前提，而劳动仲裁则是解决赔偿争议的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。