高校教师嫖娼，确实存在被辞退的法律风险，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定明确，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，依照本规定执行。其中，嫖娼属于违反社会公德和治安管理处罚法的行为，事业单位可以据此给予处分。
   • 处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。对于嫖娼这种严重违反社会公德的行为，开除（即辞退）是可能的处分结果。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 嫖娼行为违反该法，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。虽然行政处罚本身不直接导致辞退，但它是判断教师行为性质的重要依据。

二、高校规章制度层面

1. 高校教师职业道德规范：

   • 高校通常会有教师职业道德规范，明确要求教师遵守社会公德，树立良好师德师风。嫖娼行为显然违反了这一要求。

2. 高校人事管理制度：

   • 高校的人事管理制度中，往往包含对教师违法违纪行为的处理规定。对于嫖娼等严重违反社会公德的行为，高校有权依据制度规定给予辞退等严厉处分。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，已有高校教师因嫖娼被辞退的先例。这些案例表明，高校在面对教师违法违纪行为时，通常会采取严肃处理态度，以维护学校声誉和教师队伍形象。
• 司法实践中，法院在审理类似案件时，也会综合考虑法律法规、高校规章制度以及教师行为的性质、后果等因素，作出公正判决。

四、可能的影响因素

1. 行为情节轻重：

   • 如果嫖娼行为情节较轻，且教师事后积极认错、改正，高校可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等。
   • 如果行为情节严重，如多次嫖娼、造成恶劣社会影响等，高校则更可能给予辞退等严厉处分。

2. 高校处理态度：

   • 不同高校对教师违法违纪行为的处理态度可能存在差异。一些高校可能更注重维护教师队伍稳定，倾向于给予较轻处分；而另一些高校则可能更注重维护学校声誉和师德师风，倾向于给予严厉处分。

3. 社会舆论压力：

   • 在社会舆论压力下，高校可能更倾向于对嫖娼等违法违纪行为采取严厉处理态度，以平息公众不满和维护学校形象。

建议：

• 作为高校教师，应严格遵守法律法规和高校规章制度，树立良好师德师风，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果不幸涉及嫖娼等违法违纪行为，应积极配合高校和相关部门调查处理，主动认错、改正，并争取从轻处理。
• 如有任何法律疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业法律意见。