长期工被开除，老板是否需要赔钱，这取决于开除的原因和是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么老板是不需要支付经济补偿或赔偿金的。
   • 举例：比如你因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司因此开除你，这种情况下公司无需赔钱。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果老板是因为公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，那么老板需要向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 举例：你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，如果公司合法解除劳动合同，那么公司需要支付你\(3.5 \times 5000 = 17500\)元的经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果老板没有合法理由，擅自开除你，即违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，老板需要向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即赔偿金是经济补偿的两倍）。
   • 举例：同样是在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付你\(2 \times 17500 = 35000\)元的赔偿金。

建议：

• 如果你被开除，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因。
• 如果公司拒绝出具或给出的理由不合法，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。