结论前置：员工辞职时，给经理签字或只给主管签字，主要区别在于公司内部的审批流程和权限分配，这通常不会直接影响员工辞职的法律效力，但可能会影响辞职流程的顺畅性和效率。以下从不同角度详细分析：

1. 公司内部审批流程与权限：

   • 在许多公司中，经理和主管可能分别负责不同层级的审批工作。主管可能负责初步审核员工的辞职申请，而经理则负责最终审批。因此，如果员工只给主管签字而未给经理签字，辞职申请可能尚未完成全部审批流程，导致辞职流程受阻。
   • 另一方面，如果公司内部规定主管即有权审批员工的辞职申请，那么给主管签字即具有法律效力，无需再给经理签字。这主要取决于公司内部的规章制度和审批权限分配。

2. 法律效力与辞职通知：

   • 从法律角度来看，员工辞职的关键在于是否按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，并完成了必要的辞职手续。只要员工满足了这些条件，无论辞职申请是给经理还是主管签字，都不会影响辞职的法律效力。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了员工辞职的法律程序和通知期限，但并未规定辞职申请必须由特定人员签字。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保辞职流程的顺畅性和效率，建议员工在辞职前先了解公司内部的规章制度和审批流程，明确辞职申请需要哪些人员签字或审批。
   • 如果公司内部规定需要经理和主管共同签字或审批，那么员工应确保辞职申请同时获得了这两人的签字或审批。
   • 如果员工对辞职流程或审批权限有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因流程不清而导致的辞职受阻或法律纠纷。

总结与建议：员工辞职时给经理签字或只给主管签字，主要区别在于公司内部的审批流程和权限分配。为了确保辞职流程的顺畅性和效率，建议员工在辞职前先了解并遵守公司内部的规章制度和审批流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。